برنامج حساب تأخير الموظفين

تمتع بتجربة فريدة مع استخدام برنامج شؤؤن الموظفين DEXEF HR فقد صممناه ليكون خالياُ تماماً من تعيقدات البرامج المحاسبية المعتادة مع كم هائل من المميزات.. التي تجعله البرنامج الأنسب إليك منها التقييمات المستمرة للموظفين وضبط حضور وانصراف الموظفين بطرق اكثر نظامية مع امكاننية استخراج كشوف مرتبات تفصيلية للموظفين بالاضافة الى امكانية حساب تأمينات الموظفين وضريبة الدخل الخاصة بكل موظف مميزات برنامج ادارة الموارد البشرية DEXEF HR ملف كامل للموظفين ارفاق الوثائق الى ملفات الموظفين تقسيم الموظفين الى شرائح دعم نظام الورديات تلقائية التغيير بين الورديات متابعة الحضور والانصراف باكثر من طريقة دعم لجميع اجهزة البصمة كشوف مرتبات تفصيلية وضع لوائح للاجازات والمكافات حساب الضرائب حساب التأمينات تقديم الخدمات للموظفين متوافق مع البرامج الاخرى يأتي برنامج شؤون الموظفين كبرنامج منفصل عن باقى البرامج التى تقدمها الشركة كما انه يمكن أيضا ان يعمل البرنامج بصورة توافقية مع أي برنامج اخر تقدمه شركة ديكسيف على نفس قاعدة البيانات ونفس الدليل المحاسبي التوافق مع قوانين العمل التأمينات الاجتماعية. تتم بصورة أوتوماتيكية يوجد لديك طريقتين إما الطريقة النظامية وهي التعامل بشفافية مع بنود المرتب أو الطريقة الغير نظامية وهي ان تقوم بالتأمين على الموظف براتب ثابت ومحاسبته براتب اخر تتم عملية حساب الضرائب وفق قوانين العمل المصرى حيث انه يتم احتساب الضرائب بناء على الشرائح ويمكنك التعديل على هذة القوانين لتتناسب مع القوانين الخاصة ببلدك كذلك يمكن تعديل على نسب حساب التأمينات التوافق مع اجهزة البصمة يعد التعامل مع الحضور والانصراف للموظفين من خلال اجهزة البصمة من افضل وادقها على الاطلاق لمتابعته لذا يلجأ معظم اصحاب الاعمال الى اجهزة البصمة لذلك صمم برنامج ادارة الموارد البشرية Dexef HR ليعمل متوافقا مع جميع اجهزه البصمه سواء كانت هذه الاجهزة ملونه او غير ملونة مع برنامج ادارة الموارد البشرية اصبح من السهل متابعة الموظفين متابعة دقيقة وعمل ملف كامل ببيانات الموظفين مشتملا على البيانات الشخصيه مع امكانية تقسيم هؤلاء الموظفين الى مجموعة شرائح كل شريحه تضم مجموعه من الموظفين لها نفس الخصائص بالاضافة الى وجود بيانات المرتبات الخاصة بكل موظف فى هذا الملف بالاضافة الى دعمة لكل الامور المتعلقة بحسابات الموظفين حيث يمكنك برنامج ادارة الموارد البشرية حساب مرتباتهم بكامل بنودها من مكافئات وحوافز و خصومات عن طريق تعريف البنود في أشكال استحقاقات و استقطاعات تطبق على كل موظف على حدى كما يتيح أيضا تتبع الحضور والانصراف للموظفين بجميع فروع الشركة ومعالجتها في صورة ساعات اضافية وخصومات غياب و تأخير و ضم كل ما سبق في مجموعة قوية من التقارير المصممة لتسهل عملية اتخاذ القرار داخل الشركة بالاضافه الى امكانيه تصميم شتى التقارير المختلفه بالشكل الذى يناسبك كل ذلك واكثر تستطيع عمله فى برنامج شؤون العاملين تمتع بإمكانات العثور على قوى عاملة متنوعة وإدارتها وتفاعلها من خلال برنامج محاسبى لإدارة رأس مال بشري كامل وتعرَّف على كيفية إدارة القوى العاملة بكفاءة وتحديد نوع الموهبة التي تحتاجها للوصول بشركتك إلى حيث تريد، وكل ذلك باستخدام برنامج ادارة الموارد البشرية واحد وتحقيق التكامل من اجل الوصول الى نتائج عمال افضل اضف الانضباط الى قيادتك الحكيمة ودعنا نحمل عنك هذا العبأ الثقيل.. فنحن نترجم جميع تصرفات موظفينك من حضور وانصراف وتاخيرات وغيرها من امور متعلقة بأوقات عمل الموظفين الى أرقام و إحصائيات.

حساب ساعات التأخير وترحيل للشهر الذي يليه - قواعد بيانات Microsoft Access - منتديات الفريق العربي للبرمجة

  • كتاب english unlimited
  • تحميل برنامج حساب المعدل الفصلي للمتوسط
  • برنامج حساب دقائق تأخير الموظفين
  • تصميم ورقة إكسيل لحساب تأخير وإضافي وغياب 5 موظفين - خمسات
  • برنامج الرواتب - برنامج الاجور والرواتب من بى كريتيف الاصدار المطور لعام 2019
  • فوبيا المدرسة
  • كشف يحسب حضور وغياب اجازات التأخير الموظفين عربي اكسل excel - خمسات
  • برنامج محاسبة مجاني – برنامج حسابات | SMACC

برنامج حساب زمن بقاء عملائك | فانتزل

2. الهدف من قاعدة البيانات توثيق وأرشفة جميع بيانات الموظفين بشكل الكتروني لعدم الضياع وعدم الحاجه للإستخدام الورقي إلا نادرا فيما يخص طباعة التقارير 3. بناء قاعدة البيانات بعد التعرف على الغرض من إنشاء القاعدة والهدف منها سوف نقوم بإنشاء الجداول الخاصة بذلك بناء على المتطلبات التالية: أ. الجداول المطلوبة *. جدول بيانات الموظف Employees ويتكون من الحقول التالية: حقل رقم الموظف EmpID: رقمي مفهرس ( ترقيم تلقائي) حقل اسم الموظف الثلاثي EmpName: نصي ( لا يزيد عن 50 حرف) بإمكانك اضافة بقية الحقول التي يحتاجها الموظف مثل العنوان والهاتف وأي حقول اضافية تراها مناسبة *. جدول التاريخ EmpDates ويتكون من الحقول التالية: حقل رقم التاريخ DateID: رقمي مفهرس ( ترقيم تلقائي) حقل التاريخ MyDate: تاريخ/ وقت ( بإمكانك استخدامه كحقل تاريخ هجري او ميلادي) تنسيقه: yyyy/mm/dd قناع الإدخال: 9999/99/99 حقل رقم الموظف EmpID: رقمي فقط ( سيتم ربط جدول الموظفين مع جدول التاريخ بواسطة هذا الحقل بعلاقة واحد الى متعدد) لأنه سيكون لكل موظف عدة تأخرات على مدار العام بإمكانك اضافة يوم التأخر ويكون بشكل نصي *. جدول الوقت EmpTimes: ويتكون من الحقول التالية: حقل رقم الوقت TimeID: رقمي مفهرس ( ترقيم تلقائي) حقل وقت الدخول TimeIn: تاريخ / وقت تنسيقه Short Time قناع الإدخال: 09:00 القيمة الإفتراضية: #07:30:00 ص# بإمكانك تغيير القيمة الإفتراضية بناء على متطلبات العمل لديك حقل وقت الخروج TimeOut: تاريخ / وقت تنسيقه Short Time قناع الإدخال: 09:00 حقل الحالة Status: نصي ( سيكون مربع تحرير وسرد يعتمد على قائمة القيم وهما تأخر و غياب) حقل رقم التاريخ DateID: رقمي فقط ( سيتم ربط جدول التاريخ مع جدول الوقت بهذا الحقل بعلاقة واحد الى متعدد) لأنه سيكون هناك عدة حالات لكل تاريخ إما متأخر او غياب الآن انتهينا من بناء حجر الأساس لقاعدة البيانات وهي الجداول اللازمه بطريقة سليمه وصحيحه ونحتاج الى ربط العلاقات بين الجداول بهذه الطريقة ب.

وعليه فإنّ حساب الجمّل هو جزءٌ لا يتجزأ من لغة العرب، وقد نزل القرآن الكريم باللغة العربيّة، قال تعالى: "نزل به الرّوح الأمين … بلسان عربيّ مبين" (الشعراء، الآيات 193، 195). طريقة الحساب طريقة حساب الجمل لاي جملة يكون بجمع الجمّل لكل الأحرف الموجودة في الكلمة ومثال على ذلك حساب الجمّل لكلمة(محمد) = جمّل حرف (م) + جمّل حرف (ح) + جمّل حرف (م) + جمّل حرف (د) = 40+8+40+4 = 92 مثال آخر حساب الجمّل لعبارة (في المشمش) = 80+10+1+30+40+300+40+300 = 801 جدول حساب الجُمّل لجميع الاحرف العربية تسلسل الحرف الجمل 1 ا 1 2 أ 1 3 ٱ 1 4 إ 1 5 ٔ 1 6 ئ 1 7 ؤ 1 8 ب 2 9 آ 2 10 ج 3 11 د 4 12 ه 5 13 ة 5 14 و 6 15 ز 7 16 ح 8 17 ط 9 18 ى 10 19 ي 10 20 ئ 10 21 ك 20 22 ل 30 23 م 40 24 ن 50 25 س 60 26 ع 70 27 ف 80 28 ص 90 29 ق 100 30 ر 200 31 ش 300 32 ت 400 33 ث 500 34 خ 600 35 ذ 700 36 ض 800 37 ظ 900 38 غ 1000 كلمات بحث الزوار حساب الجمل, حاسبة الجمل, برنامج حساب الجمل, حساب الجمل الكبير, حاسبة الجمل الكبير, حساب الجمل للاسماء, حسابه الجمل, برنامج حساب الجمل الكبير, تحميل برنامج حساب الجمل الكبير ابجد هوز, حاسبه الجمل, حساب الجمل الكبير والصغير, برنامج حساب الجمل الكبير والصغير

برنامج حساب ساعات العمل للموظفين. Loyverse POS

= تعظيم معرفة الفرد ومهارته وهذا يؤدي الى توفير الرقابة الداخلية. = يؤهل الى وجود صف ثاني ممكن الاعتماد عليه في تفويض السلطة والاشراف الجيد. = انخفاض حوادث العمل في وجود تشغيل سليم ومعرفة بظروف العمل. = تذكير العاملين بأساليب الاداء وتعريفهم بالمتغيرات والتعديلات الحديثة. = زيادة ودراية الفرد بالمشكلات التي يمر بها أو المحتمل مواجهتها. = تطوير سلوكيات الفرد والجماعات على اختلاف مستوياتهم التنظيمية. = الاسهام في إعادة التوازن النوعي والعددي لهيكل العمالة من حيث الفائض أو النقص. مافيه شك ان تدريب وتنمية الموظفين مهم جدا للطرفين الموظف والمنشأة فهو يوفر تكلفة استقطاب موظفين ذو كلفة عالية وفي نفس الوقت يتطور الموظف عبر السلم الوظيفي عن طريق الترقيات وزيادة المرتب التدريب له اهمية كبرى في زيادة الانتاج والربحية في المظمة ولكن يجب الاستمرارية به. اذا كان الهدف من السؤال هو اهمية التدريب بصفه عامه فهو لاتمية اداء المواظفين ليكون اكثر كفاءه و اتقان كم يساهم في تنمية الكدر الوظيفي للموظف مما يرفع من روحه المعنويه و انتماءه للشركه و هو الامر الذي سيعود مادياً على الشركه أما اذا كنت تقصد التدريب داخل الشرطه فهذا تستخدمه الشركات لتقليل كلفة التدريب و هذا يكون في تخصصات محدوده احد أهم وسائل الإرتقاء بمؤسسة العمل مهم جدا طبعا لتأهيل الموظفين والارتقاء بالمستوى العلمى والفكرى وطبعا ذلك يصب فى مصلحة الشركه يهدف التدريب عموماً إلى النهوض بالعنصر البشري العامل في جميع القطاعات وعلى كافة المستويات وإعداده الإعداد الملائم للقيام بدوره وأداء مهامه بكفاءة عالية تختلف الأهداف باختلاف البرنامج التدريبي ولكن هناك أهداف عامة أساسية منها تنمية مهارات التفكير التأملي لدى المتدربين وقدراتهم البحثية من خلال بحوث العمل أو ورش العمل والدورات التدريبية إيجاد صف ثان مؤهل يمكن الاعتماد عليه في تفويض السلطة وتحقيق لا مركزية الأداء ، وفي الحلول محل القيادة التي تتقاعد أو تنتقل لمواقع أخرى.

برنامج الرواتب - برنامج الاجور والرواتب من بى كريتيف الاصدار المطور لعام 2019

اتصل بنا العنوان أرامكو السعودية ص. ب. 1977 الظهران 31311 المملكة العربية السعودية رقم الهاتف 2944 877 13 966+ البريد الإلكتروني عن الشركة نبذة عامة على مدار الثمانين عامًا الماضية ، جعلنا حجم إنتاج أرامكو السعودية وموثوقيتها التشغيلية والتقدم التقني أكبر منتج للنفط الخام والمكثفات في العالم. التوظيف التقديم للسعوديين تضم الشركة فريقا متعدد الجنسيات مكوناً من 65 ألف موظف وموظفة تتظافر جهودهم بشكل دائم ممتزجة بالشغف والإرادة، سعياً وراء هدف واحد، ألا وهو: إطلاق العنان للطاقات الكامنة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته جزاك الله خيرا على حسن تعاونك وسعة صدرك معنا وأعلمك أخى الفاضل أنى فد أخذت بنصيحتكم وراجعت الإدارة فى اللوائح ووجدتها كما أخبرتكم من قبل وأوضح لسيادتكم أن البرنامج قام بالعمليات الحسابيه صحيحة كما أوضحتم بالملاحظة الموجودة بالبرنامج والتى نصها: ( تبقي الشريحة هنا 3 ولكنها تتغير في المعادلات إلي 2 بعد تطبيق آخر تعديل وهكذا) ولكن الأمر بناءا على هذا سيدرج اى تأخير قادم بالشريحه 3 على انه لمره ثانيه وبالتالى فلائحة الجزاء ستختلف وعليه أرجو من سيادتكم تعديل هذه الجزئية. ودعنى أشرح لسيادتكم الأمر بمزيد من الإيضاح وعذرا مقدما على الإطالة: فعندما طبقت اخر تعديل وجدته عالج مشكلة الشريحة الاولى ولكن وجدت انه اظهر مشكله أخرى:- فاللائحة تقول أن الـ 15 دقيقه التاليه للـ 120 دقيقه تدخل فى إطار الأذن الكتابى وما يتخطى ذلك يدخل فى نطاق الخصومات حسب الشرائح المعلنه وعليه إذا فرضنا ان هذا الموظف قد تأخر كما يلى: أولا:- أنهى الـ 120 دقيقه المسموح بها التأخير ثانيا: تأخر بما يعادل مثلا 20 دقيقه (فهنا يتم حساب الامر كالتالى: الـ 15 دقيقه من الـ 20 دقيقه تعتبر تأخر بأذن كتابى والـ 5 دقائق المتبقية هى التى تدخل فى لائحة الخصومات حسب الشرائح والذى يعتبر هنا تأخير من مرتبة الشريحة الثانيه للمرة الثانية) ومن ثم كل تأخير تالى يدخل حسب شريحته.

  1. نوت 3 للبيع مستعمل
  2. تخصص الامن السيبراني جامعة الملك سعود
December 9, 2020, 11:04 am